在现代社会中，女性在职场中的地位和作用日益重要，而国家和社会也对女性权益给予了更多的关注与保护。特别是在生育期间，女职工能够享受到一系列的政策支持和福利保障，以确保她们的身体健康以及职业发展的可持续性。

首先，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，在女职工怀孕、分娩及哺乳期期间，用人单位不得随意解除劳动合同，这为女职工提供了基本的职业安全感。同时，企业还需依法支付工资，保证其收入不受影响。

其次，产假是每位准妈妈都关心的话题之一。目前，我国规定女职工可享受至少98天的产假，其中包括产前可以休假15天；若符合晚育条件，则可适当延长假期。此外，部分地区还出台了鼓励二孩或多孩家庭的额外奖励措施，使得产假时长进一步增加。

再者，生育保险制度也为女职工带来了实质性的经济补助。按照规定，参加生育保险并连续缴费满一定期限后，女职工可在生育时申请领取包括检查费、接生费、手术费等在内的医疗费用报销，并获得一次性营养补助金或津贴。这些资金来源于单位缴纳的社会保险基金，旨在减轻家庭因生育而产生的经济压力。

另外，对于正在哺乳期的新妈妈来说，她们同样享有特殊权益。比如每天工作时间内安排一小时哺乳时间；若婴儿未满一周岁且母亲仍在哺乳期内，则不得安排夜班或者加班任务，从而更好地兼顾育儿与工作需求。

最后但同样重要的是，社会各界也在积极倡导创建友好型工作环境。例如设置母乳喂养室、提供灵活的工作安排等，帮助女职工平衡好个人生活与事业发展之间的关系。

综上所述，无论是从法律层面还是实际操作角度来看，我国已建立起较为完善的体系来保障女职工在生育期间的各项合法权益。当然，随着时代的发展变化，未来或许还需要不断完善相关政策细节，以便为广大女性创造更加公平和谐的成长空间。