在现代社会中，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点之一。随着法律法规的不断完善，我国的劳动法也在不断更新，以更好地保障劳动者的基本权利。其中，关于丧假的规定便是一个重要的方面。那么，根据最新的劳动法规定，丧假的具体范围是什么呢？

首先，我们需要明确什么是丧假。丧假是指员工在直系亲属去世时，公司给予的一段带薪假期。这一制度旨在让员工能够处理家庭事务，同时保持工作与生活的平衡。

根据现行的劳动法规定，丧假的主要适用范围包括以下几类直系亲属：

1. 父母：包括生父母、养父母以及有抚养关系的继父母。

2. 配偶：指合法登记结婚的伴侣。

3. 子女：包括亲生子女和合法收养的子女。

4. 祖父母和外祖父母：虽然不是直接抚养关系，但在某些地区或企业政策中也可能被纳入考虑范围。

需要注意的是，不同地区的具体实施细则可能会有所差异。例如，有的地方可能会将岳父母或公婆也列入丧假的适用范围，这通常取决于当地的人力资源和社会保障部门的相关规定。

此外，企业在制定具体的丧假政策时，也会有一定的灵活性。一些企业可能会提供额外的福利，比如延长假期时间或者增加交通补贴等，以更好地支持员工的家庭需求。

总之，在面对亲人离世这样的重大人生事件时，合理且人性化的丧假政策对于维护员工的心理健康和家庭和谐具有重要意义。因此，了解并遵守相关法律规定，不仅体现了企业的社会责任感，也有助于构建更加和谐的劳资关系。

希望以上信息能帮助大家更好地理解和利用这一重要的劳动权益。如果您还有其他疑问，建议咨询专业的人力资源顾问或查阅当地的劳动法实施细则，以便获得最准确的信息。