在现代社会中，精神文明建设是一项重要的工作，它不仅关乎个人修养与社会风气的改善，也是推动社会和谐发展的重要基础。为了更好地激励员工积极参与精神文明建设活动，促进单位内部形成良好的道德风尚和文化氛围，特制定本精神文明奖的发放规定。

一、评选原则

1. 公平公正公开：评选过程必须坚持公平、公正、公开的原则，确保每位参与者都有平等的机会获得奖励。

2. 实事求是：评选标准应基于实际表现，避免主观臆断或形式主义。

3. 激励先进：通过表彰先进典型，树立榜样力量，激发更多人参与到精神文明创建活动中来。

二、评选范围

凡是在本单位工作满一年以上，并积极参加各类精神文明建设活动的正式职工均可参与评选。同时鼓励非正式员工及外来务工人员积极参与相关活动。

三、评选条件

1. 遵纪守法：模范遵守国家法律法规以及单位的各项规章制度；

2. 乐于助人：热心公益事业，在日常生活中展现出强烈的社会责任感；

3. 文明礼貌：注重个人品德修养，言行举止文明得体；

4. 团结协作：能够与同事和睦相处，共同营造融洽的工作环境；

5. 创新奉献：勇于开拓创新，在工作中做出突出贡献者优先考虑。

四、奖项设置

精神文明奖分为三个等级：一等奖、二等奖和三等奖。其中一等奖奖金为人民币5000元；二等奖奖金为人民币3000元；三等奖奖金为人民币1000元。此外还将颁发荣誉证书以资鼓励。

五、评选程序

1. 提名推荐：由各部门负责人根据上述评选条件提名候选人名单；

2. 审核评议：成立专门评审小组对候选人进行审核评议，并确定最终获奖者；

3. 公示公告：将拟获奖名单予以公示，接受广大职工监督；

4. 表彰奖励：召开表彰大会，向获奖者颁发奖金及荣誉证书。

六、监督管理

为保证评选工作的严肃性和权威性，设立监督委员会负责全程跟踪监督整个评选过程。任何单位和个人如发现弄虚作假行为，均可向监督委员会举报投诉，一经查实将取消其参评资格并追究责任。

七、附则

本规定自发布之日起施行，解释权归公司精神文明建设领导小组所有。今后若需修改完善相关规定，须经领导小组批准后方可执行。

总之，希望通过这一系列措施能够有效提升全体员工的精神面貌和社会责任感，共同构建一个更加美好和谐的工作生活环境。