【广东省工资支付条例】《广东省工资支付条例》是广东省为规范用人单位工资支付行为，保障劳动者合法权益而制定的重要地方性法规。该条例自2005年实施以来，在维护劳动关系和谐、促进企业依法用工方面发挥了重要作用。本文将对该条例的主要内容进行总结，并通过表格形式清晰展示其关键条款。
一、条例主要
1. 适用范围
条例适用于广东省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的工资支付行为。
2. 工资支付原则
工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。用人单位应依法按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。
3. 工资支付时间
工资支付周期不得超过一个月，具体支付日期由用人单位与劳动者约定，但不得违反国家相关规定。
4. 加班工资规定
用人单位安排劳动者在法定节假日、休息日工作的，应按照规定支付加班工资；工作日延长工作时间的，也应支付相应报酬。
5. 工资扣除与赔偿
用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非因劳动者本人原因造成经济损失，且需经双方协商一致并依法处理。
6. 工资争议处理
劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
7. 法律责任
对于未按规定支付工资的用人单位，劳动行政部门可责令限期支付，并可处以罚款；情节严重的，依法追究刑事责任。
二、关键条款对比表
| 序号 | 条款内容 | 具体规定 |
| 1 | 适用范围 | 适用于广东省内各类用人单位与劳动者之间的工资支付行为。 |
| 2 | 工资支付形式 | 必须以货币形式支付，不得用实物或有价证券替代。 |
| 3 | 支付周期 | 工资支付周期不得超过一个月，具体日期由用人单位与劳动者约定。 |
| 4 | 加班工资标准 | 法定节假日、休息日加班按不低于工资的300%和200%支付；工作日加班按150%支付。 |
| 5 | 工资扣除规定 | 不得随意扣除工资，仅限于因劳动者本人原因造成的损失，且需协商一致。 |
| 6 | 工资争议处理 | 可通过劳动仲裁或法院诉讼解决，维护劳动者合法权益。 |
| 7 | 违法责任 | 未支付工资的用人单位，劳动部门可责令限期支付，并可处以罚款。 |
三、结语
《广东省工资支付条例》作为地方性法规，在保障劳动者基本权益、规范企业用工行为方面具有重要意义。用人单位应严格遵守条例规定，确保工资支付合法合规；劳动者也应增强法律意识，依法维护自身权益。随着社会经济发展，该条例也在不断完善中，以适应新时代劳动关系的新变化。
