【国庆节加班工资算几天】国庆节是国家重要的法定节假日之一，许多企业和员工在这一期间仍需正常工作。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，国庆节期间加班的工资计算方式有明确规定。本文将对国庆节加班工资的计算天数进行详细说明，并以表格形式总结关键信息。
一、国庆节加班工资的计算依据
根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常为3天（10月1日至10月3日），但若与周末调休形成连续假期，则实际放假天数可能增加。对于法定节假日加班的员工，用人单位应按照以下标准支付加班工资：
- 法定节假日加班：按3倍工资支付；
- 休息日加班：按2倍工资支付；
- 工作日加班：按1.5倍工资支付。
需要注意的是，如果国庆节假期中包含调休的周末，那么这些调休的日期是否属于“法定节假日”或“休息日”，将直接影响加班工资的计算方式。
二、国庆节加班工资算几天？
| 节假日名称 | 是否法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 10月1日 | 是 | 3倍工资 | 国庆节当天 |
| 10月2日 | 是 | 3倍工资 | 国庆节当天 |
| 10月3日 | 是 | 3倍工资 | 国庆节当天 |
| 10月4日 | 否（调休） | 2倍工资 | 周六，调休上班 |
| 10月5日 | 否（调休） | 2倍工资 | 周日，调休上班 |
| 10月6日 | 否（调休） | 1.5倍工资 | 工作日，原周六上班 |
| 10月7日 | 否（调休） | 1.5倍工资 | 工作日，原周日上班 |
> 注：具体调休安排每年略有不同，建议以当年官方发布的放假通知为准。
三、如何计算加班工资？
1. 确定加班性质：判断加班是在法定节假日、休息日还是工作日。
2. 核实工资标准：根据加班类型选择对应的倍数。
3. 计算实际金额：用基本工资 × 对应倍数 × 加班天数。
例如：某员工日薪为200元，10月1日加班1天，则加班工资为：200 × 3 = 600元。
四、注意事项
- 企业必须依法支付加班工资，否则可能面临法律风险。
- 员工如发现加班工资未按规定支付，可向当地劳动监察部门投诉。
- 部分企业会通过调休的方式替代加班工资，但调休需双方协商一致。
总结
国庆节期间加班工资的计算主要依据是否为法定节假日以及具体的调休安排。一般来说，国庆节三天（10月1日—10月3日）为法定节假日，加班工资为3倍；调休的周末则按2倍工资计算，而调休后的正常工作日则按1.5倍工资计算。建议员工提前了解单位的排班安排，并保留好加班记录，以便维护自身合法权益。
