【什么是工资薪金总额】在企业财务管理与税务申报过程中，“工资薪金总额”是一个重要的概念。它不仅关系到企业的成本核算，还直接影响到企业所得税、个人所得税以及社保费用的计算。那么，什么是工资薪金总额？它的定义、计算方式和实际应用有哪些需要注意的地方呢？
一、工资薪金总额的定义
工资薪金总额是指企业在一定时期内（通常为一个会计年度）支付给员工的所有劳动报酬的总和。包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费、绩效工资等，但不包括非劳动报酬如股权激励、福利待遇中的实物部分等。
二、工资薪金总额的构成
工资薪金总额主要包括以下几项
| 项目 | 说明 |
| 基本工资 | 员工的基本薪酬，按月或按年发放 |
| 奖金 | 根据业绩或年终考核发放的奖励 |
| 津贴 | 如交通补贴、通讯补贴、住房补贴等 |
| 补贴 | 如节日补贴、高温补贴等 |
| 加班费 | 员工超出正常工作时间所获得的额外报酬 |
| 绩效工资 | 根据员工工作表现发放的浮动工资 |
| 其他 | 如年终奖、特殊贡献奖等 |
三、工资薪金总额的计算方式
工资薪金总额的计算一般以实际支付金额为准，具体包括：
- 实发工资：员工实际领取的工资数额
- 应发工资：员工应得的全部工资，包括扣除社保、个税前的金额
- 工资总额：企业实际支出的全部工资性费用，是用于计算社保、公积金、企业所得税等的基础数据
四、工资薪金总额的实际应用
1. 企业所得税：工资薪金总额是企业成本费用的一部分，可以在计算应纳税所得额时进行扣除。
2. 个人所得税：员工的工资薪金总额是计税的基础，需依法代扣代缴个税。
3. 社保与公积金：工资薪金总额决定了社保和公积金的缴费基数，影响企业和员工的缴纳比例。
4. 财务报表：工资薪金总额是资产负债表和利润表中“职工薪酬”项目的重要组成部分。
五、注意事项
- 工资薪金总额应以实际支付金额为准，不得虚增或虚减。
- 部分非工资性收入（如股权激励、福利性补贴）不计入工资薪金总额。
- 不同地区和行业对工资薪金总额的界定可能存在差异，需结合当地政策执行。
总结：工资薪金总额是企业支付给员工的全部劳动报酬之和，是企业财务管理和税务申报的重要依据。准确理解和合理计算工资薪金总额，有助于企业合规经营并优化成本结构。
