【富士康自离有工资吗】在富士康工作期间，如果员工因个人原因主动离职（即“自离”），是否能拿到工资是很多员工关心的问题。根据劳动法相关规定和实际操作情况，以下是关于“富士康自离有工资吗”的详细说明。
一、
员工在富士康自离时，是否能获得工资取决于多个因素，包括但不限于离职时间、工资结算周期、是否有未结清的薪资或扣款等。一般来说，在正常情况下，员工在离职时应当领取应得的工资，但若存在未完成的工作任务、未归还公司财物、或违反公司规定的情况，可能会被扣除部分工资。
此外，富士康作为大型企业，通常会按照国家相关法律法规执行工资结算流程，确保员工权益。但具体操作仍需结合实际情况判断。
二、表格展示
| 项目 | 内容说明 |
| 自离定义 | 员工因个人原因主动提出离职，未与公司协商一致 |
| 工资发放依据 | 根据《劳动合同法》及公司内部制度 |
| 是否能拿工资 | 一般可以拿到已出勤部分的工资，但可能涉及扣款 |
| 可能扣款情况 | 未完成当月任务、未归还公司物品、违约金等 |
| 工资结算时间 | 离职当月工资通常在次月发放，视公司财务安排而定 |
| 是否需要交接 | 需要办理离职手续并完成工作交接 |
| 社保处理 | 离职后公司会停缴社保，员工可自行续保或转移 |
| 争议解决 | 如对工资有异议，可通过劳动仲裁或法律途径解决 |
三、建议
1. 提前沟通：离职前尽量与主管或人事部门沟通，了解工资结算流程。
2. 保留证据：如工资条、考勤记录等，以备后续可能的争议。
3. 办理手续：按公司要求完成离职手续，避免影响后续就业或社保转移。
如你有具体的离职情况或疑问，建议直接咨询富士康当地的人事部门，以获取最准确的信息。
