【工资3500扣完五险一金还剩多少】在很多刚步入职场的新人眼中，工资是衡量工作价值的重要标准。然而，很多人对“税前工资”和“税后收入”的概念并不清晰，尤其是当工资为3500元时，扣除五险一金后到底还能拿到多少钱，成为了一个常见的问题。
为了帮助大家更直观地了解这一情况，我们以“工资3500元”为基础，结合当前普遍适用的社保和公积金缴纳比例，进行一次详细的计算分析。
一、基本数据假设
- 工资总额（税前）：3500元
- 个人缴纳部分：
- 养老保险：8%
- 医疗保险：2%
- 失业保险：0.5%
- 住房公积金：5%
- 单位缴纳部分：
- 养老保险：16%
- 医疗保险：9%
- 失业保险：0.5%
- 住房公积金：5%
- 个税起征点：5000元（目前政策）
> 注：以上比例为全国多数地区通用标准，具体以当地政策为准。
二、详细计算过程
| 项目 | 缴纳比例 | 金额（元） |
| 养老保险 | 8% | 280 |
| 医疗保险 | 2% | 70 |
| 失业保险 | 0.5% | 17.5 |
| 住房公积金 | 5% | 175 |
| 合计个人缴纳 | - | 542.5 |
由于工资为3500元，低于个税起征点5000元，因此无需缴纳个人所得税。
三、最终到手工资
根据上述计算，工资3500元扣除五险一金后，实际到手金额为：
3500 - 542.5 = 2957.5元
四、总结
对于工资为3500元的员工来说，虽然看起来工资不高，但通过合理的五险一金缴纳，可以保障基本的社会保障权益。需要注意的是，五险一金的缴纳不仅影响当前收入，更关系到未来的生活质量，如养老、医疗和住房等方面。
此外，随着各地政策的调整，具体的缴纳比例可能会有所变化，建议定期关注当地社保局或公积金管理中心发布的最新信息。
表格总结：
| 项目 | 缴纳金额（元） |
| 工资总额 | 3500 |
| 五险一金 | 542.5 |
| 实际到手 | 2957.5 |
