【人力资源管理有哪六大模块】在现代企业管理中，人力资源管理是确保组织高效运作和持续发展的关键环节。一个科学、系统的HR管理体系通常包括六大核心模块，这些模块相互关联，共同支撑企业的战略目标与人才发展。

以下是对这六大模块的总结，并通过表格形式进行清晰展示：

一、人力资源规划

人力资源规划是企业根据发展战略和业务需求，对人力资源的现状进行分析，制定未来的人力资源配置方案。它包括人员需求预测、供给分析、结构优化等，是整个HR体系的基础。

二、招聘与配置

招聘与配置是将合适的人才引入组织并安排到合适的岗位上。这一模块涵盖职位发布、简历筛选、面试评估、录用决策以及员工入职安排等内容，直接影响团队效率和组织文化。

三、培训与发展

培训与发展旨在提升员工的知识、技能和综合素质，促进个人成长与组织发展。它包括新员工培训、在职培训、职业发展规划、领导力培养等多个方面，是提高组织竞争力的重要手段。

四、绩效管理

绩效管理是对员工工作表现进行系统评价和反馈的过程，目的是激励员工、提升效率并实现组织目标。它涉及绩效指标设定、考核实施、结果应用及绩效改进计划等环节。

五、薪酬与福利

薪酬与福利是吸引、激励和留住人才的重要手段。该模块包括薪资结构设计、绩效工资、奖金制度、社会保险、员工福利等，直接影响员工的工作积极性和满意度。

六、劳动关系管理

劳动关系管理关注企业与员工之间的法律关系和日常沟通。它包括劳动合同管理、员工关系维护、劳动争议处理、企业文化建设等内容，是保障企业合法运营和员工权益的重要部分。

总结表格

以上六大模块构成了现代企业人力资源管理的核心框架，企业在实际操作中可根据自身规模和行业特点进行调整与优化，以实现更高效的管理效果。