在现代社会的发展中，专业技术人才是推动科技进步和社会经济发展的关键力量。然而，在专业技术人才队伍建设过程中，仍然面临一些亟待解决的问题。这些问题不仅影响了专业技术人才队伍的整体素质和能力提升，也制约了国家创新驱动发展战略的有效实施。

首先，专业技术人才的培养体系尚不完善。当前，我国高等教育与职业教育在课程设置、教学内容等方面未能完全适应快速变化的技术需求和社会发展需要。部分高校的专业设置滞后于市场需求，导致毕业生技能与岗位要求之间存在差距。此外，校企合作机制不够健全，企业参与人才培养的积极性不高，使得学生缺乏实际操作经验和职业素养训练。

其次，专业技术人才评价机制有待优化。现有的职称评定制度过于注重论文发表数量而忽视实践能力和创新能力，这容易造成学术浮躁现象，并不利于激发广大专业技术人员的积极性和创造性。同时，对于不同类型、不同层次的专业技术人才缺乏科学合理的分类评价标准，难以准确衡量其贡献价值和发展潜力。

第三，专业技术人才激励政策落实不到位。尽管近年来政府出台了一系列旨在提高专业技术人才待遇水平的相关政策措施，但在具体执行过程中仍存在不少障碍。比如，部分地区或单位由于财政困难等原因无法兑现承诺待遇；或者虽然名义上提高了工资待遇但实际增幅有限且发放过程繁琐复杂等现象时有发生，这些都直接影响到专业技术人才的工作热情和归属感。

第四，专业技术人才流动渠道狭窄。一方面，跨地区、跨行业间的人才流动受到户籍制度、编制管理等因素限制；另一方面，优秀人才向发达地区集中趋势明显，偏远落后地区则面临“招不到人”、“留不住人”的困境。这种不平衡状况不仅加剧了区域经济发展差距，还可能导致某些领域出现“人才断层”。

综上所述，在专业技术人才队伍建设方面存在的上述问题值得我们高度重视并采取有效措施加以改进和完善。只有建立起更加公平公正、开放包容的人才发展环境，才能吸引更多高素质的专业技术人才投身于祖国建设事业之中，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供坚实的人力资源保障。