【离职证明范本】在职场中，员工因个人发展、岗位调整或合同到期等原因离开原单位时，通常需要一份正式的离职证明。这份文件不仅是对员工工作经历的确认，也是其未来求职的重要凭证之一。本文将总结常见的离职证明内容，并提供一份标准格式的范本，帮助读者更好地理解和使用。
一、离职证明的主要内容
离职证明一般包括以下信息：
| 项目 | 内容说明 |
| 公司名称 | 员工所属企业的全称 |
| 员工姓名 | 离职员工的姓名 |
| 身份证号 | 员工的身份证号码（可选） |
| 工作部门 | 所属部门或岗位 |
| 职位名称 | 担任的具体职务 |
| 入职日期 | 开始工作的日期 |
| 离职日期 | 离职的具体时间 |
| 离职原因 | 如：个人发展、合同到期、协商解除等 |
| 工资结算情况 | 是否已结清工资及相关费用 |
| 劳动关系解除 | 明确劳动关系已终止 |
| 公章盖章 | 公司人事或行政部门盖章 |
| 证明人签字 | 人事负责人或相关负责人签字 |
二、离职证明范本（模板）
离职证明
兹证明 XXX 同志自 2018年5月1日 起至 2024年6月30日 止，在我公司 XX有限公司 任职，担任 市场部经理 职务。该员工因个人发展原因，于 2024年6月30日 正式与我公司解除劳动关系。
该员工在职期间表现良好，工作认真负责，已办理完所有离职手续，工资及福利待遇均已结清。
特此证明。
公司名称： XX有限公司
公司地址： XX市XX区XX路XX号
联系电话： 010-XXXXXXX
出具日期： 2024年7月5日
（加盖公司公章）
经办人签字： ___________
负责人签字： ___________
三、注意事项
1. 真实性：离职证明必须真实有效，不得伪造或篡改。
2. 规范性：应使用公司统一的格式，加盖公章和负责人签字。
3. 完整性：需包含员工基本信息、任职时间、离职原因等关键信息。
4. 保密性：涉及员工个人信息的内容应妥善保管，避免泄露。
通过一份规范的离职证明，不仅有助于员工顺利过渡到新的工作环境，也体现了企业对员工职业发展的尊重与支持。希望以上内容能为即将离职或需要开具离职证明的员工提供参考。
